职场女性在怀孕之后，往往会遭到单位的“歧视”，受到种种不公平的待遇。李燕（化名）就遇到了这种不公平，她怀孕之后，单位要与她终止合同，并不给她缴纳保险。李燕奋起抗争，三次把单位告到了劳动争议仲裁委员会，李燕已经打赢了前两场官司，第三场正在审理中，预计可以获胜。

　　怀孕期间合同终止

　　“我是本科生，懂一点法律，为了这件事我还自学了劳动合同法，单位想要趁我怀孕时把我甩掉，我看没这么容易。”第一次提起劳动争议仲裁时，李燕是为了保住自己的工作岗位。

　　今年29岁的李燕是2005年底进入某科技公司做了行政部文员。试用期三个月满之后，李燕与公司签了一份劳动合同，期限为一年，从2006年4月1日起，到2007年3月31日结束。

　　2007年2月，李燕感觉身体不适，到医院一查，已经怀孕一个月了。很快，李燕怀孕的消息公司领导也知道了。去年3月底，当李燕的劳动合同到期时，公司领导把李燕叫到办公室，一本正经地说：“公司最近在人事上有些变动，公司和你的合同到31日就到期了，我看好聚好散吧。”

　　李燕感觉就像挨了当头一棒，很久没有说出话来。沉默了一会，她问：“是不是我工作做得不好？”领导说：“不是的，这也不是我一个人的决定，反正好聚好散吧。”李燕从办公室出来的时候，眼泪在眼眶里打转。

　　回到家里，李燕决定再次提出申诉，“我有十足的把握打赢官司，既然公司这么无赖，我就再告一次。”公司领导没有想到李燕这么执着，马上态度变软，同意和李燕协商解决。最后双方签订了一份协议，双方的合同续约至今年3月31日，公司为李燕缴纳保险至合同结束。

　　三告公司胜利在望

　　两次胜利之后，李燕安心地在家生孩子。“我没有想到，公司竟然这么坏。”近日，李燕第三次把公司告了。

　　原来，李燕生完孩子后，相关费用就要通过保险报销。但是她遇到了一个问题，她的保险竟然少缴纳了两个月，不能进行报销。李燕一查，马上就知道了真相。第二次仲裁调解后，公司“偷工减料”，没有给她缴纳8月和9月的保险，而是直接从10月开始缴纳。

　　“只要公司还开着，我就要维权到底。”李燕再次找到公司领导，要求补缴两个月的保险，“我已经打了两次官司，不在乎再打一次。”这次，公司方面采取了拖延战术，口头上答应，却拖着不办。近日，李燕委托了律师，第三次向劳动争议仲裁委员会提出申诉。目前此案还没有结果，不过，李燕很有信心：“我一定能赢。”